Quando o ambiente de trabalho começa a adoecer o trabalhador

Coluna Dra. Alexandra de Souza Luz*

Muitas pessoas acreditam que pressão excessiva, humilhações, cobranças abusivas e sobrecarga fazem parte “normal” do trabalho. Mas nem sempre fazem.

Cada vez mais trabalhadores têm desenvolvido ansiedade, crises emocionais e esgotamento psicológico ligados diretamente ao ambiente profissional.

E o que muita gente não sabe é que, em alguns casos, a lei protege o funcionário que adoeceu em razão das condições de trabalho.

Quando a empresa mantém um ambiente tóxico ou prejudicial à saúde do trabalhador, pode existir o direito à chamada rescisão indireta. Na prática, funciona como uma “justa causa” contra a empresa, permitindo que o funcionário deixe o emprego sem perder seus direitos.

Importante esclarecer: não se trata de qualquer problema emocional, mas sim de situações em que o adoecimento possui relação com o ambiente de trabalho.

Muitas pessoas continuam sofrendo por medo ou simplesmente por desconhecerem seus direitos. 

Procure sempre um profissional que possa te auxiliar.

*Dra Alexandra Luz é Advogada de família. presidente da Comissão de Direito de Família e Sucessões da OAB Ribeirão Pires. Membro da Comissão da Jovem Advocacia e da Comissão de Defesa dos Direitos da Pessoa Idosa da OAB Ribeirão Pires